A continuación, una síntesis del Acuerdo Ministerial No. MDT-2022-237, de 23 de diciembre de 2022, mediante el cual el Ministerio del Trabajo regula el teletrabajo y establece los lineamientos del derecho de desconexión laboral:

• El Acuerdo Ministerial es de obligatorio cumplimiento para empleadores y trabajadores.
• Los empleadores deberán tomar las medidas adecuadas para que los trabajadores que laboren bajo la modalidad de teletrabajo gocen de los mismos derechos que tienen las personas que trabajan en modalidad presencial.
• Las partes pueden pactar en cualquier momento que la prestación del contrato de trabajo se realice mediante modalidad teletrabajo, debiéndose definir el periodo de vigencia.
• El teletrabajo puede ser originario, en cuyo caso el trabajador inicia sus labores bajo esta modalidad pudiendo posteriormente y de conformidad con el contrato cambiar hacia presencial, de forma ocasional, parcial o permanente.
• En todos los casos, se deberá respetar la jornada máxima, los días de descanso y el pago de horas extraordinarias y suplementarias.
• El teletrabajo podrá realizarse en el lugar convenido por el empleador con el trabajador, pudiendo ser su domicilio u otro lugar determinado.
• Le corresponde al empleador proveer los equipos e insumos necesarios para la realización del teletrabajo. El trabajador deberá cuidar y custodiar dichos equipos y herramientas.
• Le corresponde al empleador adoptar las medidas eficaces para garantizar el mayor grado posible de seguridad y salud dentro del espacio de teletrabajo.
• Si el lugar en el que se ejecuta el teletrabajo depende únicamente de la voluntad del trabajador, este deberá declarar que adoptará las medidas de seguridad y salud correspondientes.