{"id":2058,"date":"2025-05-27T15:02:03","date_gmt":"2025-05-27T15:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ccbabogados.com\/?p=2058"},"modified":"2025-05-27T16:05:13","modified_gmt":"2025-05-27T16:05:13","slug":"informativo-legal-l-normas-generales-aplicables-al-control-de-las-obligaciones-del-empleador-y-los-procedimientos-de-inspeccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccbabogados.com\/en\/2025\/05\/27\/informativo-legal-l-normas-generales-aplicables-al-control-de-las-obligaciones-del-empleador-y-los-procedimientos-de-inspeccion\/","title":{"rendered":"Informativo Legal l Normas Generales aplicables al control de las obligaciones del empleador y los procedimientos de inspecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:30px;padding-bottom:0px;padding-left:30px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_3_4 fusion-builder-column-0 fusion-three-fourth fusion-column-first 3_4\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:75%;width:calc(75% - ( ( 4% ) * 0.75 ) );margin-right: 4%;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left\"><div class=\"title-sep sep-\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><h4 class=\"title-heading-center\" style=\"margin:0;color:#8f140b;\"><p style=\"text-align: center;\">Informativo Legal l Normas Generales aplicables al control de las obligaciones del empleador y los procedimientos de inspecci\u00f3n<\/p><\/h4><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep-\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"imageframe-align-center\"><span style=\"width:100%;max-width:750px;\" class=\"fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ccbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1A-ARTES-CCB-26-05.png\" width=\"1080\" height=\"1350\" alt=\"\" title=\"1A ARTES CCB 26-05\" class=\"img-responsive wp-image-2059\" srcset=\"https:\/\/ccbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1A-ARTES-CCB-26-05-200x250.png 200w, https:\/\/ccbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1A-ARTES-CCB-26-05-400x500.png 400w, https:\/\/ccbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1A-ARTES-CCB-26-05-600x750.png 600w, https:\/\/ccbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1A-ARTES-CCB-26-05-800x1000.png 800w, https:\/\/ccbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1A-ARTES-CCB-26-05.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1215px) 100vw, 1080px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-builder-row fusion-builder-row-inner fusion-row\"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-nested-column-1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top: 0px;margin-bottom: 20px;'>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-wrapper-1\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\" data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-text\"><p><b>ACUERDO MINISTERIAL No. MDT-2025-053<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Informamos a ustedes, que el 15 de mayo de 2025 se public\u00f3 en el Registro Oficial el Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-053, mismo que reforma al Acuerdo Ministerial No. MDT-2023-140, emitido por el Ministerio del Trabajo. Respecto a este Acuerdo, es importante poner en su consideraci\u00f3n lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se establece que el Ministerio del Trabajo generar\u00e1 un c\u00f3digo \u201chash\u201d, que se aplicar\u00e1 sobre los documentos escaneados \u2013 cargados en el Sistema SUT. Este c\u00f3digo servir\u00e1 para dar validaci\u00f3n al documento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador deber\u00e1 registrar y mantener la informaci\u00f3n de todos los trabajadores activos bajo su dependencia en la plataforma del Ministerio del Trabajo. El plazo para este registro es de un mes contado a partir del ingreso del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador que requiera la reducci\u00f3n de la jornada deber\u00e1 contar con aprobaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo, conforme lo dispuesto en la ley, y debe registrarlo en el sistema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los documentos originales registrados, aprobados y reportados al Ministerio, deben ser conservados por el empleador, para cuando sea requerido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es obligaci\u00f3n del empleador entregar al trabajador o ex trabajador, el original o copia certificada de todos los documentos que se deriven de la relaci\u00f3n contractual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador que haya terminado la relaci\u00f3n laboral con un trabajador, deber\u00e1 elaborar y registrar los datos del ex trabajador en el sistema del Ministerio. El acta de finiquito debe ser suscrita por las partes, se debe cargar conjuntamente con el comprobante de pago, en formato pdf, en la misma plataforma, para la generaci\u00f3n del c\u00f3digo hash, para as\u00ed finalizar el proceso de legalizaci\u00f3n. El plazo para el registro es de 15 d\u00edas contados a partir de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el empleador no acude o se niega a recibir la liquidaci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 proceder con la consignaci\u00f3n en l\u00ednea, siguiendo el procedimiento ah\u00ed se\u00f1alado. Existe un plazo de 15 d\u00edas para hacerlo, contados a partir de la culminaci\u00f3n del plazo se\u00f1alado en el literal anterior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Director Regional del Trabajo y Servicio P\u00fablico es el competente para emitir la resoluci\u00f3n de aprobaci\u00f3n de Reglamento Interno. Una vez aprobado, el empleador tiene el plazo de 15 d\u00edas para descargar el documento aprobado, si no lo hace se eliminar\u00e1 autom\u00e1ticamente.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta por un plazo de doce meses, a partir de la entrada en vigencia del Acuerdo Ministerial (es decir hasta el 14 de mayo de 2026), es posible descargar en formato pdf los documentos cargado-escaneados en el SUT, pero transcurrido ese plazo, no ser\u00e1 posible descargar la informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La responsabilidad de la custodia de la documentaci\u00f3n e informaci\u00f3n es del empleador. El Ministerio no almacenar\u00e1 de manera f\u00edsica o digital la documentaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Recomendamos a nuestros clientes descargar toda la informaci\u00f3n del SUT antes del vencimiento del plazo antes indicado, a fin de no correr riesgo de p\u00e9rdida de informaci\u00f3n, que a futuro podr\u00eda ser requerida en procesos legales o auditor\u00edas del propio Ministerio.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">If you need more information, we will be happy to assist you.<\/span><\/p>\n<p><b>NOTA:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0El\u00a0informativo\u00a0de CCB Abogados no podr\u00e1 ser considerado como opini\u00f3n legal, tiene efectos \u00fanicamente\u00a0informativos.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_4 fusion-builder-column-1 fusion-one-fourth fusion-column-last 1_4\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:25%;width:calc(25% - 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