{"id":1533,"date":"2024-05-10T20:32:11","date_gmt":"2024-05-10T20:32:11","guid":{"rendered":"https:\/\/ccbabogados.com\/?p=1533"},"modified":"2024-05-10T20:32:11","modified_gmt":"2024-05-10T20:32:11","slug":"informativo-legal-ley-organica-reformatoria-para-la-erradicacion-de-la-violencia-y-el-acoso-en-todas-las-modalidades-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccbabogados.com\/en\/2024\/05\/10\/informativo-legal-ley-organica-reformatoria-para-la-erradicacion-de-la-violencia-y-el-acoso-en-todas-las-modalidades-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Informativo Legal |  Ley org\u00e1nica reformatoria para la erradicaci\u00f3n de la violencia y el acoso en todas las modalidades de trabajo."},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:30px;padding-bottom:0px;padding-left:30px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row\"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_3_4 fusion-builder-column-0 fusion-three-fourth fusion-column-first 3_4\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:75%;width:calc(75% - ( ( 4% ) * 0.75 ) );margin-right: 4%;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-four\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:31px;\"><div class=\"title-sep-container title-sep-container-left\"><div class=\"title-sep sep-\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><h4 class=\"title-heading-center\" style=\"margin:0;color:#8f140b;\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>Informativo Legal | Ley org\u00e1nica reformatoria para la erradicaci\u00f3n de la violencia y el acoso en todas las modalidades de trabajo.<\/strong><\/p><\/h4><div class=\"title-sep-container title-sep-container-right\"><div class=\"title-sep sep-\" style=\"border-color:#e0dede;\"><\/div><\/div><\/div><div class=\"imageframe-align-center\"><span style=\"width:100%;max-width:750px;\" class=\"fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ccbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/IMG_2646.png\" width=\"1080\" height=\"1080\" alt=\"\" title=\"IMG_2646\" class=\"img-responsive wp-image-1534\" srcset=\"https:\/\/ccbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/IMG_2646-200x200.png 200w, https:\/\/ccbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/IMG_2646-400x400.png 400w, https:\/\/ccbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/IMG_2646-600x600.png 600w, https:\/\/ccbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/IMG_2646-800x800.png 800w, https:\/\/ccbabogados.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/IMG_2646.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 1215px) 100vw, 1080px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-builder-row fusion-builder-row-inner fusion-row\"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-nested-column-1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top: 0px;margin-bottom: 20px;'>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-wrapper-1\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\" data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-text\"><p>A continuaci\u00f3n, un resumen de las reformas al C\u00f3digo del Trabajo que realiza la <strong>Ley Org\u00e1nica Reformatoria para la Erradicaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo aprobado por el Pleno de la Asamblea Nacional y que, en los pr\u00f3ximos d\u00edas, se publicar\u00e1 en el Registro Oficial. <\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; El empleador deber\u00e1 acordar con los trabajadores el procedimiento de quejas y la constituci\u00f3n del comit\u00e9 obrero patronal excepto en los casos de violencia y acoso laboral, donde se deber\u00e1 proceder con el tr\u00e1mite legal ante la autoridad laboral competente.<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Se define a la violencia y acoso en materia laboral como todo tipo de comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables, incluidas las amenazas, que ocurran una sola vez o de manera repetitiva<\/strong> <strong>que resultan o pueden resultar en un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual, econ\u00f3mico, pol\u00edtico, simb\u00f3lico o digital, en contra de una persona trabajadora, incluy\u00e9ndose la violencia y el acoso de g\u00e9nero o por razones discriminatorias.\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; La violencia y el acoso laboral comprende tambi\u00e9n la no desconexi\u00f3n digital, el desacato al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, as\u00ed como de la privacidad de la intimidad personal y familiar. <\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; El acoso podr\u00eda llegar a ser considerado como una actuaci\u00f3n discriminatoria dependiendo del caso.\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; El cambio de ocupaci\u00f3n sin autorizaci\u00f3n expresa y escrita del trabajador, constituye violencia psicol\u00f3gica y patrimonial en el caso de reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n.\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Las conductas que se denuncien como Acoso laboral ser\u00e1n valoradas por la autoridad de trabajo. La autoridad apreciar\u00e1 las circunstancias de acuerdo a la capacidad de estas de someter a un trabajador a presi\u00f3n para provocar su marginaci\u00f3n, renuncia o abandono de su puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Las personas trabajadoras y otras personas en el mundo del trabajo gozar\u00e1n de protecci\u00f3n contra la violencia y el acoso, con independencia de su situaci\u00f3n contractual. Incluye de manera ejemplificativa y no taxativa a las personas en formaci\u00f3n, pasantes, aprendices, despedidos, voluntarios, personas en busca de empleo, postulantes a un empleo y trabajadores tercerizados<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Se define que, en los casos de violencia y acoso laboral comprobados, el Inspector de trabajo deber\u00e1 emitir sanciones pecuniarias, en el marco de la ley laboral, en contra del empleador, as\u00ed tambi\u00e9n se dispondr\u00e1n medidas de reparaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Se podr\u00e1 disponer que se efect\u00faen las disculpas p\u00fablicas de quien cometi\u00f3 la conducta.<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; El empleador deber\u00e1 prestar especial atenci\u00f3n a los peligros y riesgos que se deriven de la discriminaci\u00f3n, el abuso de las relaciones de poder y las normas de g\u00e9nero, culturales y sociales.<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; En los casos en que no se llegare a determinar al o los responsables de los casos de violencia o acoso a trav\u00e9s de las redes sociales, correos o medios digitales, la m\u00e1xima autoridad, como medida de reparaci\u00f3n dispondr\u00e1 que a trav\u00e9s de estos mismos medios se emita un comunicado p\u00fablico que dejar\u00e1 constancia de que se trata de un presunto caso de acoso o violencia <\/strong><\/p>\n<p><strong>NOTA:<\/strong>\u00a0El\u00a0informativo\u00a0de CCB Abogados no podr\u00e1 ser considerado como opini\u00f3n legal, tiene efectos \u00fanicamente\u00a0informativos.<\/p>\n<p>If you need more information, we will be happy to assist you.<\/p>\n<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_4 fusion-builder-column-1 fusion-one-fourth fusion-column-last 1_4\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:25%;width:calc(25% - 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