Recordamos a todos ustedes, que la Ley Orgánica para impulsar la Economía Violeta promulgada en el Registro Oficial de 20 de enero de 2023, estableció que las empresas que cuenten con cincuenta o más trabajadores, deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad.

El plan de igualdad según la norma es un conjunto de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, creados con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad del trato justo de oportunidades entre mujeres y hombres eliminando la discriminación de cualquier tipo de género y multiculturalidad. Deben incluir las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

El Plan de Igualdad se debe registrar ante el Ministerio del Trabajo.

La norma indica en su Disposición Transitoria Única que las empresas deberán de remitir sus Planes de Igualdad hacia el Ministerio del Trabajo en un plazo de un año posterior a la entrada en vigencia de la Ley en el Registro Oficial, es decir, la obligación se debe cumplir hasta el 20 de enero de 2024.

En el caso de requerir más información como mucho gusto les podemos asesorar.

NOTA: El informativo de CCB Abogados no podrá ser considerado como opinión legal, tiene efectos únicamente informativos.