El Ministerio del Trabajo con fecha 8 de enero de 2025 emitió el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006, el cual se puede resumir de la siguiente manera:

– Los empleadores del sector privado y público, deben llevar a cabo procesos de capacitación virtual, presencial o mixta, con una duración mínima de cuarenta (40) horas anuales, dirigidos a todos sus trabajadores y en referencia a los siguientes temas:

1. Derechos laborales de mujeres y hombres;
2. Igualdad de género;
3. Erradicación de violencia y no discriminación;
4. Otros relacionados para establecer el trabajo de igual valor.

– Así mismo, deberán realizar acciones que evidencien la sensibilización sobre el valor de los trabajos desde una perspectiva de igualdad de género y sin discriminación, dirigidos a todos sus trabajadores.

– Se debe reportar en el mes de enero de cada año, las acciones antes descritas.

– Para acceder a la certificación de cumplimiento de obligaciones para alcanzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, deberá demostrarse el cumplimiento de los puntos anteriores.

– Se establece un procedimiento de denuncias por discriminación.

En el caso de requerir más información con mucho gusto les podemos asesorar.

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